En esta oportunidad se oficializó la incorporación al sistema de los municipios de Campo Grande y Darwin, junto con el Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA). Asimismo, se selló la continuidad y renovación de los convenios con la Autoridad Interjurisdiccional de Cuencas (AIC) y el Municipio de Pilcaniyeu.
El objetivo central de esta política pública es resolver las dificultades técnicas y operativas que suelen afrontar las administraciones locales y los entes autárquicos al momento de sostener equipos médicos de auditoría propios.
Al centralizar y unificar los criterios de evaluación bajo el ala provincial, se asegura un proceso transparente, equitativo y riguroso que cuida la salud de los trabajadores y, simultáneamente, resguarda el correcto funcionamiento de los servicios públicos.
La medida garantiza eficiencia y transparencia en la gestión de la salud laboral del personal público.

Con estas nuevas firmas, la Provincia alcanza un total de 27 convenios vigentes, distribuidos en 15 administraciones municipales y 12 organismos e instituciones públicas que contarán con las Juntas Médicas rionegrinas para la auditoría y el control de licencias de los trabajadores.
“Queremos poner a disposición de los municipios y los organismos provinciales las herramientas que necesitan para gestionar sus recursos humanos con eficiencia. Centralizar estas auditorías nos permite trabajar articuladamente con cada gestión local, aportando un criterio unificado que cuida la salud laboral y optimiza los servicios en toda la provincia", señaló la Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.

El sistema provincial opera de forma descentralizada a través de sus cinco sedes regionales distribuidas estratégicamente en Viedma, Choele Choel, General Roca, Cipolletti y San Carlos de Bariloche, contando con equipos interdisciplinarios integrados por especialistas en psiquiatría, medicina laboral, clínica médica y personal administrativo de soporte.